В индустриальном веке правило работы по найму заключалось в том, что
ваша компания нанимала вас на всю жизнь и заботилась о ваших
инвестиционных потребностях в отношении предстоящего ухода на
заслуженный отдых. В 1980 году средняя продолжительность пребывания на
пенсии до смерти в среднем составляла всего лишь один год для мужчин и
два года — для женщин. Другими словами, все, что вам было нужно — это
сосредоточиться на квадранте Р, а ваш работодатель позаботится о
квадранте И. Это обстоятельство было успокаивающим, в особенности для
поколения моих родителей, которые пережили ужасную мировую войну и
Великую депрессию. Эти события оставили глубокий отпечаток на их
взглядах и финансовых приоритетах. Многие по-прежнему продолжают жить с
этими финансовыми взглядами и нередко передают их своим детям. Многие
люди также продолжают верить, что их дом — это их актив и самая важная
инвестиция. Эта идея и есть образ мышления индустриального века. В то
время это было все, что требовалось знать человеку об управлении
деньгами, потому что компания, профсоюз или правительство заботились об
остальном.
Правила изменились. Сегодня, в век информации, большинство из
нас нуждаются в большей финансовой искушенности. Мы должны понимать
разницу между активами и пассивами. Мы живем значительно дольше, и
поэтому нуждаемся в большей финансовой стабильности в пенсионном
возрасте. Если ваш дом — ваша самая большая инвестиция, то у вас,
вероятно, будут финансовые проблемы. Ваш финансовый портфель должен
быть значительно большей инвестицией, чем ваш дом.
Хорошая новость заключается в том, что квадрант И прекрасно
подходит для того, чтобы поставить его на первое место, чтобы научиться
отвечать за него, потому что именно из этого квадранта приходит
свобода.
Итак, вот вопросы на ментальную установку:
1. Какой квадрант вы бы поставили на первое место?
Р__С__Б___И___
2. С какой стороны стола вы в конечном счете планируете сидеть?
Я задал второй вопрос и оставил его без ответа по следующей
причине: вы, возможно, заметили, что, когда большая компания объявляет
об увольнении тысяч сотрудников, ее акции часто поднимаются в цене. Это
пример двух сторон стола. Когда человек перемещается на другую сторону,
его точка зрения на мир тоже изменяется. И когда человек меняет
квадрант, пусть даже мысленно или эмоционально, изменяется и его
ментальность. Я считаю, что эти изменения вызваны сменой веков —
переходом от образа мышления индустриального века к образу мышления
информационного века — и в будущем станут крупнейшим вызовом для
бизнеса и руководителей бизнеса. Как говорится, "правила только начали
изменяться".
|