Вознаграждение главным партнерам фирмы и в значительной степени ценным сотрудникам фирмы, с небольшими вариациями по этому вопросу, основывается исключительно на инвестиционных результатах фирмы за каждый год. Как правило, мы получаем 20 процентов чистой прибыли. Если прибыли нет, главным партнерам ничего не выплачивается — ни заработной платы, ни вознаграждения, ничего, Эго безусловный принцип; даже если отсутствие дохода за год и относительно хороший результат, вознаграждения все равно не выплачиваются.

Трудно судить, если это вообще возможно, каким образом эта система вознаграждений влияет на долгосрочные результаты фирмы. Однако она действительно тяготеет к созданию интенсивности и приверженности, которые я считаю очень положительными качествами, К лучшему или худшему, она еще больше укрепляет концентрацию на краткосрочной продаже, частично из-за годового подведения итогов.